Kim van der Feltz
Ik ben een gecertificeerd executive coach en werk met leiders en founders die meer richting willen - in hoe ze leidinggeven, en in de keuzes die ze maken. Ik help je te vertragen, te zien wat er écht speelt, en met meer zelfvertrouwen en richting vooruit te gaan, zowel op werk als daarbuiten.
Ik ben afgestudeerd jurist en heb ruim 20 jaar corporate ervaring, waarvan 10 jaar bij McKinsey & Company in people leadership rollen. Sinds 2017 begeleid ik leiders en founders bij het bouwen van een carrière en leven dat echt bij hen past.
Wijze woorden
"Wie zichzelf begrijpt, raakt niet van de wijs en kiest altijd voor de eigen kracht."
Met wie ik werk
Leiders
Voor alle professionals - van advocaten tot consultants tot investeerders - helpt mijn coaching je een stap terug te doen, overzicht te krijgen, en heldere beslissingen te nemen. We werken aan bewustwording en reflectie, met praktische inzichten waarmee je kunt leiden en groeien zonder jezelf onderweg kwijt te raken.
Founders
Als ondernemer weet ik hoe het is om alleen aan het roer te staan - de beslissingen, de druk, en het gebrek aan iemand die het net zo goed snapt als jij. Mijn coaching geeft je een klankbord waarmee je scherper kunt denken, dichter bij je visie blijft, en weloverwogen keuzes maakt over wanneer en hoe je een team om je heen bouwt en mensen aan je bindt.
Teams
Ik help teams het beste uit zichzelf halen - door vertrouwen op te bouwen, iedereen erbij te betrekken, en samenwerking om te zetten in echte kracht. Zo ontstaat een omgeving waarin ieders stem gehoord wordt, ideeën vrij kunnen stromen, en het team samen verder komt.
Female Leadership Circles
Het draait om vrouwen helpen hun leiderschap te claimen, zelfvertrouwen op te bouwen en sterke verbindingen te creëren — iets wat niet altijd vanzelfsprekend is. In een veilige, ondersteunende omgeving reflecteren deelnemers, delen ze ervaringen, en versterken ze hun aanwezigheid in omgevingen waar ze vaak in de minderheid zijn.
Mijn Aanpak
Mijn doel is simpel: je helpen helderder te zien wat er werkelijk speelt, in jezelf en om je heen. Ik doe dit door je een heldere, eerlijke spiegel voor te houden en vragen te stellen die rechtstreeks tot de kern doordringen. Die helderheid opent de deur naar echte verandering. En omdat elke cliënt anders is, werk ik nooit vanuit een vast model – ik begin met het begrijpen van jouw specifieke vraag en stem de coaching daarop af.
Cliënt Feedback
Veelgestelde vragen
Hoe groot is de kans dat coaching tot een oplossing voor mijn probleem leidt?
Coaching draait niet om quick fixes of kant-en-klare oplossingen. Ik heb geen toverstokje of een emmer vol antwoorden. Wat ik wél bied is een gestructureerde, reflectieve ruimte waarin je helderheid krijgt, aannames durft te bevragen, en ontdekt wat er écht speelt. Van daaruit ontstaan de oplossingen vanzelf — vaak onverwacht, en altijd van jou, niet van mij.
Hoe lang duurt een coachingstraject meestal?
Gemiddeld heb ik vijf tot zeven sessies met mijn coachees, verspreid over een periode van zes tot twaalf maanden. Dit tempo biedt voldoende ruimte voor reflectie, experimenteren en integratie tussen de sessies, zodat inzichten kunnen leiden tot blijvende verandering in plaats van quick fixes.
Wat kan ik verwachten tijdens een coachingsessie?
Een coachsessie duurt doorgaans 1 tot 1,5 uur en vindt plaats in een veilige, vertrouwelijke ruimte. We starten met een duidelijke coachvraag, die als leidraad dient voor het gesprek. Vanaf daar stel ik vragen en houd ik je een spiegel voor, en onderzoeken we samen je gedrag, patronen en overtuigingen die je mogelijk tegenhouden. Zo word je je bewust van wat er speelt, en ontdek je nieuwe manieren om te handelen.
Welke methoden worden er tijdens de sessies gebruikt?
Ik heb geen vaste methode - ik kijk per situatie wat het beste werkt. Soms zoomen we uit en kijken we naar het grotere plaatje: je team, je rol, wat er speelt om je heen. Soms werk ik met visualisatie, zodat je iets echt voelt in plaats van er alleen over na te denken. En soms ga ik af op wat ik aanvoel - in de ruimte, of bij jou - en werken we daarmee verder. Wat altijd hetzelfde blijft: ik ga uit van wat er nu echt speelt, niet van een vast stappenplan.
Wat is het verschil tussen coaching en psychologie?
Coaching is toekomstgericht. We focussen op waar je naartoe wilt en wat je momenteel in de weg staat. Samen onderzoeken we gedragspatronen, denkpatronen en belemmerende overtuigingen, zodat je, zodra je je hiervan bewust bent, er bewust voor kunt kiezen om dingen anders aan te pakken. Hoewel enige context over wie je bent en waar je vandaan komt nuttig is, gaat coaching niet over het analyseren van het verleden, maar over het gebruiken van inzichten om vooruit te komen.